Có nên học thạc sĩ không? Tại sao nên học thạc sĩ trước tuổi 30 trong thời kỳ xúc tiến hội nhập như hiện nay? Nên học thạc sĩ ngay khi vừa tốt nghiệp, hay chờ đủ chín với nghề rồi học bổ sung? Đâu là lợi ích của từng lựa chọn? Bài viết sẽ trả lời lần lượt từng câu hỏi dưới nhiều góc độ từ sinh viên mới ra trường cho tới các nhân sự kỳ cựu và cấp quản lý. Hãy cùng Lvg tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Tại sao nên học thạc sĩ?

Hàng năng có hơn 36,000 thạc sĩ tốt nghiệp tại Việt Nam, trong đó không thiếu những doanh nhân, giám đốc, quản lý kỳ cựu và thế hệ trẻ tham vọng.

Đối với người đã đi làm, bằng cử nhân thường khá giới hạn và dừng lại ở mức đại cương. Khi đã bước chân lên những bậc đầu tiên của nấc thang quản trị, sự hạn chế này sẽ dần hiện ra, đặc biệt là khi hoạt động trong các môi trường chuyên nghiệp, quy mô lớn. Lúc này, học thạc sĩ không đơn thuần chỉ là câu chuyện bằng cấp mà để nâng cao kiến thức – học sâu, nhìn rộng và vắt kiệt mọi lý thuyết học được, ngộ được vào ứng dụng, phát triển sự nghiệp đang chững lại.

Mỗi đối tượng có một lý do khác nhau khi tìm tới các chương trình thạc sĩ:

• Ở nhân sự cấp thường, đó là áp lực đến từ xu hướng chuyên nghiệp hóa doanh nghiệp, khiến lộ trình thăng tiến ngày càng chú trọng về tính ‘được việc’ khi đề bạt thăng chức, thay vì số năm gắn bó công ty.
• Ở cấp chuyên gia, nhân sự/ quản lý cấp trung (senior, leader, trưởng phòng, trưởng bộ phận..), đó sẽ là những ưu tiên ‘thiếu ở đâu, học bù ở đấy’ khi những vị trí này thường đòi hỏi sếp vừa phải mạnh chuyên môn, vừa phải giỏi quản trị. Và càng lên cao, kỹ năng quản trị, kinh doanh sẽ ngày càng được chú trọng nhiều hơn.
• Ở cấp lãnh đạo, điều hành đó là ‘làm mới lại tư duy, kinh nghiệm’ để tránh góc nhìn trở nên ‘lỗi thời’ và đi vào lối mòn chủ nghĩa kinh nghiệm, từ đó đưa doanh nghiệp đi lên từ khủng hoảng’ đồng thời mở rộng kết nối hay tìm kiếm những nhân sự được việc để bổ khuyết điểm yếu công ty.

Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, bỏ qua các vấn đề như xã hội vẫn đang đánh giá năng lực một người dựa trên bằng cấp, trong thời kỳ hội nhập – đòi hỏi ngày càng khắt khe hơn về chất lượng nhân sự mọi cấp như hiện nay, bằng thạc sĩ có thể được xem như ‘giấy đảm bảo’ về sự bài bản, độ sẵn sàng và tiềm năng phát triển của ứng cử viên.

Đặc biệt khi theo đuổi các cơ hội việc làm quốc tế, bằng thạc sĩ sẽ là điểm cộng cho những ứng viên có cùng tiềm năng. Bên cạnh đó với những người mới, công việc đầu tiên đóng vai trò vô cùng quan trọng khi vừa là nền tảng cho kiến thức, vừa là điểm tựa cho sự nghiệp và ‘quyền đàm phán lương’ ở các công việc tiếp theo.

Trong thời đại bằng thạc sĩ gần như là một tiêu chuẩn bình thường mới về chất lượng  nhân sự như hiện nay, học càng sớm, càng có lợi!

5 lợi ích của các chương trình đào tạo thạc sĩ

Tùy vào từng đối tượng và chương trình đào tạo, học thạc sĩ sẽ mang tới nhiều thuận lợi cho con đường sự nghiệp của học viên. Về cơ bản, sở hữu tấm bằng thạc sĩ sẽ mang tới 5 lợi ích sau:

1. Nâng cao năng lực bản thân, thúc đẩy sự nghiệp

Với môi trường tập đoàn nói chung, chứng chỉ thạc sĩ có thể là ‘bước đệm’ giúp nhân sự mới ra trường đạt được những cơ hội tốt hơn so với mặt bằng chung ngay từ công việc đầu tiên; là đòn bẩy cho sự nghiệp đang chững lại sau khi đã ‘ngồi một chỗ quá lâu’; hoặc là ‘điểm tựa kinh nghiệm, kiến thức’ giúp các nhà quản lý ‘tập sự’ ứng dụng vào chinh phục kỳ thử thách.

Ngoài ra ở một số công việc đặc thù sẽ đòi hỏi sự am hiểu chuyên sâu mà chương trình cử nhân rất khó thỏa mãn yêu cầu đầu vào. Bằng thạc sĩ đôi lúc sẽ là điều kiện bắt buộc nếu không thể bù lấp bằng kinh nghiệm tương tự.

2. Mở rộng cánh cửa sự nghiệp theo nhiều hướng

Học thạc sĩ có thể xem là bước chuyển nhanh khi có ý định ‘rẽ ngang’ sự nghiệp. Đó có thể là những chuyên gia trong các lĩnh vực phi kinh tế hướng tới vai trò quản lý của công ty; những nhân sự ‘mất phương hướng’ ở tuổi 30; những vị trí thiếu cơ hội thăng tiến trong công việc – chẳng hạn như kế toán, nhân sự, IT…

Việc học thạc sĩ sẽ giúp những người ‘trái ngành’ bổ khuyết đủ năng lực kiến thức cho yêu cầu công việc ở cương vị mới, đồng thời mở rộng cơ hội, giúp nhân sự thoát khỏi ‘vai trò đóng khung’ cho lĩnh vực đang làm.

→ Lý do nên học thạc sĩ trái ngành là gì?

3. Tiết kiệm nhiều năm kinh nghiệm ‘va vấp’

Càng ngồi ở vị trí cao càng cần kinh nghiệm. Dù kinh nghiệm lâu năm không đồng nghĩa là giỏi hơn, nhưng làm lâu trong một lĩnh vực, vị trí, hãy nghĩ thử mà xem, còn vấn đề, khủng hoảng nào mà chưa kinh qua?! Những người trẻ có thể mạnh hơn về kiến thức và sự bài bản nhưng kinh nghiệm thực tế chính là điều khiến họ chưa phát huy 100% thế mạnh của mình.

Khi học thạc sĩ, đặc biệt là các chương trình dành riêng cho quản lý, nhân sự cấp cao, học viên có thể ‘mượn’ những kinh nghiệm đó và biến chúng thành ưu thế của mình từ giảng viên, các chuyên gia thỉnh giảng, từ case study thực tế và từ chính những người bạn học của mình – những chuyên gia, nhà quản lý đầy tham vọng. Từ đó, có cái nhìn tổng thể hơn, tránh được những va vấp hay ‘đi vòng vèo’ trong quá trình làm việc.

4. Bắt kịp những thay đổi, nhu cầu của thời đại

Chuyển đổi số, phát triển bền vững, big data, quản lý rủi ro/ khủng hoảng… thế giới luôn biến động không ngừng từ chính trị, kinh tế đến xã hội, hành vi, đòi hỏi doanh nghiệp phải phát triển năng lực tương ứng để tiếp tục đứng vững trên thị trường. Và đây sẽ là cơ hội cho những nhân sự đang tìm kiếm các cơ hội công việc mới; đồng thời là năng lực phải có ở ban lãnh đạo doanh nghiệp.

5. Mở rộng mạng lưới quan hệ chất lượng

Người càng làm ở vị trí cao càng cần mở rộng network. Đây cũng là một trong 3 kỹ năng lãnh đạo trong thời kỳ đổi mới cần thiết khi ngồi ở vị trí cao hơn. Vì sao lại vậy? Vì bởi đây là thời đại của hợp tác và cộng sinh. Khi sức 1 người không thể giải quyết tốt mọi việc, nhà quản lý, điều hành sẽ cần những mối quan hệ, nguồn lực đáng tin cậy bên ngoài để hỗ trợ các hạng mục công việc cấp thiết đang bị ách tắc bởi giới giới hạn trong khả năng, tầm ảnh hưởng.

Và tham gia các lớp học thạc sĩ cho nhân sự cấp cao cũng là cách nhanh nhất để mở rộng mối quan hệ chuyên nghiệp theo hướng bền vững, học hỏi hỗ trợ lẫn nhau!

Ngay sau khi tốt nghiệp, có nên học thạc sĩ không?

Đối với các lĩnh vực yêu cầu tính chuyên môn cao, học thạc sĩ ngay sau khi tốt nghiệp sẽ giúp hỗ trợ con đường sự nghiệp phía trước. Có thể bởi vì vậy, học viên sẽ ‘ra đời’ chậm hơn so với cùng trang lứa nhưng sức bật ngắn hạn sẽ nhanh hơn khi hoàn thành chương trình thạc sĩ. Bên cạnh đó, học 1 mạch tới thạc sĩ sẽ giúp học viên dễ dàng hơn về mặt tâm lý học tập.

Đối với những lĩnh vực đòi hỏi độ ‘thấm nghề’, trải nghiệm thực tế, ‘trầy da tróc vảy’ để biết mình cần gì, thiếu sót gì, muốn gì – chẳng hạn MBA, kiến thức học được chỉ trở nên giá trị và thực dụng khi bạn đã nhiều lần đắn đo, suy nghĩ, đi tìm lời giải cho những vấn đề tương tự. Hãy chỉ học khi bạn đang phải xử lý các công việc quản trị. Học quá sớm nhưng không ứng dụng được, kiến thức hấp thụ được sẽ bị lãng quên và trở nên lãng phí!

Mặt trái của việc học thạc sĩ sau khi đi làm đó là ‘lười tâm lý’ và các vấn đề phát sinh trong cuộc sống khi có gia đình. Tuy nhiên khi kiến thức thạc sĩ thực sự là điều cần thiết cho sự nghiệp, bạn sẽ tìm ra động lực và cách dàn xếp!

Những ai sẽ hưởng lợi tối đa từ chương trình cao học?

Những ai sẽ hưởng lợi từ các chương trình đào tạo thạc sĩ sau khi đã có kinh nghiệm làm việc thực tế? Tùy vào lĩnh vực, ngành nghề hoạt động, nhìn chung, chương trình thạc sĩ sẽ trở thành ‘đòn bẩy sự nghiệp’ cho 6 nhóm đối tượng dưới đây:

• Những vị trí như HR, thư ký, sales, kế toán – khi ‘lộ trình thăng tiến’ thường bị giới hạn do đặc thù công việc, khó phát triển xa hơn sau nhiều năm gắn bó. Lúc này các lớp học thạc sĩ sẽ giúp mở ra những cơ hội mới, vừa giúp học viên vừa tận dụng sự hiểu biết của mình trong môi trường tập đoàn, vừa tìm ra các định hướng mớii trong công việc.
• Những công việc đòi hỏi tính chuyên môn cao như marketing, tài chính, kỹ sư, công nghệ, R&D… Các khóa học thạc sĩ sẽ giúp học viên theo cả 2 hướng – tiếp tục đào sâu về lĩnh vực đang làm với tư cách chuyên gia hoặc ‘rẽ ngang’ theo hướng quản lý.
• Những nhân viên lâu năm, cấp senior hoặc những ai đang đứng trước khủng hoảng tuổi 30 khi sự nghiệp đang trong giai đoạn chững lại, đồng thời gặp phải sức ép cạnh tranh từ những thế hệ mới chuyên nghiệp, bài bản hơn.
• Những trưởng phòng, giám sát, trưởng bộ phận chức năng, quản lý cấp trung, giám đốc điều hành, chủ doanh nghiệp – học thạc sĩ để đảm nhận tròn vai cương vị mới một cách chuyên nghiệp hoặc cập nhập những kiến thức mới để tránh lối mòn bảo thủ và tạo ra sự thay đổi cho chính doanh nghiệp của mình.
• Những thế hệ kế nghiệp nuôi tham vọng tiếp quản công việc gia đình nhưng còn thiếu kinh nghiệm, đang dần dần học việc qua các thử thách được giao
• Những quản lý trẻ tham vọng, tìm kiếm cơ hội việc làm quốc tế trong thời kỳ hội nhập

Liên hệ trung tâm LVG để được tư vấn đăng ký học:

Hotline/zalo:0967.538.624/0886.091.915

Mail:lamluanvan123@gmail.com

• Mọi thắc mắc xin gửi đến thông tin dưới đây